Voor het tweede jaar op rij wees de Dutch Female Board Indexuit dat het aantal vrouwelijke topbestuurders daalt, ondanks de roep om meer vrouwen. Dit boek vertelt niet dat actie nodig is maar wel hoe diversiteitsbeleid gestalte moet krijgen. Eerdere initiatieven daartoe bleken niet te werken. Topvrouw Bercan Günel, al jaren pleitbezorger en voorvechter van genderdiversiteit aan de top van het bedrijfsleven, werpt nieuw licht op de zaak. In haar nieuwste boek biedt zij vijftien lessen in diversiteit.
‘We hebben al een vrouw’ is een handboek over genderdiversiteit aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven.
Het bevat praktische handvatten en concrete evidence based adviezen. Hoe pak je diversiteit aan? Wat zijn de best practices en de valkuilen? Het boek toetst de bestaande theorieën en beelden over hoe organisaties gestalte kunnen geven aan diversiteit en geeft helder aan wat wel en niet werkt. We hebben al een vrouw geeft bestuurders, toezichthouders en managers een direct antwoord op de belangrijkste vraag over diversiteit: ‘hoe’?
Op basis van twintig jaar persoonlijke ervaring en de inbreng van tien bevlogen (ex-)CEO’s geeft Bercan Günel heldere handvatten voor een nieuwe stijl van leiderschap, de juiste strategie en processen, en alle belangrijke best practices en valkuilen. Kernpunt is dat diversiteit geen cultuurprobleem is, maar een kwestie van leiderschap.
“Dit inspirerende boek legt de kern van de zaak bloot: de veranderingen in bedrijfscultuur, systemen en processen die nodig zijn om in een organisatie diversiteit te bewerkstelligen. Een helder, toegankelijk handboek. De visie en praktische handvatten zijn gestoeld op Bercan Günel’s rijke ervaring en kunde, aangevuld met prachtige citaten uit interviews met CEO’s die, vaak tegen de stroom van hun management in, diversiteit als strategische uitdaging hebben omarmd.”
“Een must om te lezen voor leiders die inzien dat het daadwerkelijk omarmen van inclusiviteit en diversiteit organisaties succesvoller en duurzamer zal maken.”
“Dit boek lijkt in geen enkel opzicht op de vele boeken die over het onderwerp diversiteit zijn verschenen. Na het lezen van dit boek zit het onderwerp niet in je hoofd, maar doorvoel je daadwerkelijk hoe het zou kunnen werken en wat daar voor nodig is.”
“Een belangrijk en lezenswaardig boek. Nederland loopt enorm achter en er moet snel meer diversiteit in leiderschapsposities komen. Dit boek kan ons helpen om gericht actie te nemen.”
“Bercan koppelt een breed palet aan wetenschappelijke inzichten over diversiteit aan haar jarenlange praktijkervaring als corporate matchmaker. Elke CEO die diversiteit hoog in het vaandel heeft staan, kan van haar leren.”
“Een boek over veranderkunde. Vooral pragmatisch en to-the-point, opgetekend uit de mond van bevlogen leiders, waarbij de kennis en autoriteit van Bercan Günel doorklinkt op iedere pagina. Absolute aanrader!”
“Dit boek voegt toe. Nieuwe energie om in actie te komen!”
“Cruijff heeft ooit gezegd: “Je gaat het pas zien als je het doorhebt.” Bercan Günel was in Nederland een van de eersten die doorhad dat genderdiversiteit aan de top van bedrijven en de overheid van levensbelang is. Ze is met haar boek niet over één nacht ijs gegaan. Het is goed doorwrocht en gefundeerd. En eigenzinnig als het erop aan komt. In zekere zin heeft zij een zelfportret geschreven. Bercan ís haar boodschap en die is niet mis te verstaan. Lees dit boek en handel. Zoveel tijd hebben we niet.”